Beckham Law in Spanien 2026: Steuervorteile für Auswanderer, Unternehmer & Angestellte (remote)

Seit seiner Einführung wurde das Beckham Law („Lex Beckham“ oder "Ley Beckham" oder "Beckham-Regelung") zu einem der wichtigsten steuerlichen Anreize für Menschen, die nach Spanien auswandern und dort leben sowie arbeiten wollen. Es ist eine Sonderregelung innerhalb des spanischen Einkommensteuergesetzes (IRPF), die qualifizierten Zuzüglern erlaubt, bis zu sechs Jahre lang deutlich weniger Steuern zu zahlen als im normalen spanischen Steuersystem.

1. Was ist das Beckham Law in Spanien?

Das Beckham Law heißt offiziell „Régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores desplazados a territorio español“ und ist in Artikel 93 des spanischen Einkommensteuergesetzes verankert. 

Es handelt sich um einen Sondersteuerstatus für Personen, die nach Spanien ziehen, um dort zu arbeiten, zu gründen oder eine wirtschaftliche Tätigkeit aufzunehmen.

Unter diesem Regime werden bestimmte Zuzügler in Spanien steuerlich behandelt wie Nicht‑Residenten, obwohl sie steuerlich ansässig sind.

Ursprünglich wurde das System unabhängig von Fußballprofis entwickelt, aber populär wurde es durch die Anwendung auf David Beckham während seiner Zeit bei Real Madrid – daher der umgangssprachliche Name „Lex Beckham“.

Ziel und Zweck dieser Regelung ist es, qualifizierte Fachkräfte, Unternehmer und Investoren durch steuerliche Anreize zur Ansiedlung in Spanien zu bewegen und so die wirtschaftliche Attraktivität des Landes nachhaltig zu stärken.

2. Wer kann das Beckham Law anwenden?

Das Sondersteuerregime war einst nur für klassische Arbeitnehmer gedacht. Mittlerweile können auch Selbstständige und Unternehmer das Beckham Law an anwenden. Folgende Personen können das Beckham Law anwenden:

a) Arbeitnehmer, Expats & Home-Office-Jobs

• Arbeitnehmer, die bei einem spanischen Arbeitgeber ein abhängiges Arbeitsverhältnis beginnen

• Arbeitnehmer, die im Home Office remote von Spanien aus für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten

• Arbeitnehmer, die von einem ausländischen Arbeitgeber nach Spanien entsendet worden sind

b) Unternehmer (z. B. SL-Gründer)

• Beginn einer Tätigkeit als Geschäftsführer (Administrador) bei einem fremden spanischen Unternehmen

• Gründung eines eigenen spanischen Unternehmens (z. B. SL) und Aufnahme einer Tätigkeit als Geschäftsführer dieses Unternehmens

  • Das Unternehmen muss eine operative, wirtschaftliche Aktivität ausüben (wenn der 100 % der Anteile alleine gehalten werden sollen)

  • Bei einer Holding (Vermögensverwaltung) darf man nur mit unter 25 % der Anteile beteiligt sein

c) Innovative Selbstständige & Startup‑Professionals (z. B. Autónomo)

• Selbstständige, die eine innovative Tätigkeit ausüben, die auf erhebliches spanisches Interesse trifft (Einzelfallprüfung bei der ENISA)

• Selbstständige, die als hochqualifizierte Experten für ein Start-up fungieren (z. B. im Bereich Forschung & Entwicklung)

d)   Familienangehörige

Darüber hinaus können Familienmitglieder vom Beckham Law-Antragsteller unter folgenden Voraussetzungen das Beckham Law anwenden:

• Ehepartner und Kinder (unter 25 Jahren)

• Die Familie zieht mit dem Hauptantragsteller nach Spanien, um dort den steuerlichen Wohnsitz zu begründen

• Das Einkommen der mitziehenden Familie muss geringer sein, als das vom Hauptantragsteller

• Darüber hinaus sind die weiteren grundsätzlichen Voraussetzungen zu beachten

3. Welche Voraussetzungen hat das Beckham Law?

Um sich für das Beckham Law zu qualifizieren bestehen folgende grundsätzliche Voraussetzungen:

• Ansässigkeit: Der Antragsteller darf die letzten 5 Jahre nicht in Spanien steuerlich ansässig gewesen sein (Nationalität ist unerheblich)

• Kausalität: Der Umzug nach Spanien muss aus beruflichen bzw. wirtschaftlichen Gründen erfolgen (siehe Punkt 2)

• Frist: Die Anmeldung zum Beckham Law muss innerhalb von 6 Monaten ab Arbeitsaufnahme erfolgen (sonst nicht mehr möglich)

4. Welche Steuervorteile hat das Beckham Law?

Das Beckham Law bietet mehrere steuerliche Vorteile, wenn die Voraussetzungen erfüllt werden:

1. 24 % Flat Tax auf Arbeitseinkommen bis 600.000 € (statt bis zu 47 %)

2. 0 % Steuern auf im Ausland erzielte Kapitalerträge

3. 0 % Steuern auf im Ausland befindliches Vermögen

4. Entfall von gewissen Informations- und Meldepflichten

5. Dauer & Fristen

Dauer: Das Beckham Law kann insgesamt sechs Jahre angewendet werden. Damit ist das Jahr des Zuzugs sowie 5 weitere Steuerjahre gemeint. Somit ist das Beckham Law bis zu 6 Jahre anwendbar.

Frist: Der Antrag muss zwingend innerhalb von 6 Monaten nach Beginn der Tätigkeit in Spanien gestellt werden – danach ist eine Inanspruchnahme nicht mehr möglich.

6. Welche Nachteile hat das Beckham Law?

So attraktiv das Beckham Law auf den ersten Blick erscheint – es gibt auch klare Nachteile, die je nach individueller Situation zu echten Kostenfallen werden können:

• Keine Absetzbarkeit: Unter dem Sonderregime werden keine Werbungskosten, Sozialabgaben, Kinderfreibeträge oder andere individuellen Steuervergünstigungen berücksichtigt. Es zählt das volle Bruttogehalt ohne Freibeträge, was gerade bei mittleren Einkommen steuerlich nachteilig sein kann.

• Selbstnutzungssteuer auf Immobilien: Wer eine eigene Immobilie in Spanien bewohnt, muss eine fiktive Miete versteuern (auf Basis des Katasterwerts). Auch diese Belastung wird unter dem Beckham Law nicht privilegiert.

• Kein Schutz durch das Doppelbesteuerungsabkommen (DBA): Durch die Anwendung des Beckham Law gilt man steuerlich als Nichtresident in Spanien. Dadurch greift das DBA zwischen Spanien und Deutschland nicht. Das bedeutet, wenn man weiterhin einen Wohnsitz oder wesentliche wirtschaftliche Interessen in Deutschland hat (erweitert beschränkte Steuerpflicht nach § 2 AStG), kann es dazu kommen, dass der Steuereffekt zwar in Spanien bleibt, aber man trotzdem Einkünfte in Deutschland versteuern muss (und somit steuerlich nicht viel gewonnen hat).

• Lohnt sich nicht für alle Einkommen: Bei niedrigeren Einkommen führt das Beckham Law häufig zu einer höheren Steuerlast als die reguläre spanische Einkommensteuer – weil eben keine Freibeträge oder Abzüge gelten. Die Regelung lohnt sich daher erst ab einem gewissen Einkommen.

7. Kann man das Beckham Law auf den Kanaren anwenden?

Das Beckham Law gilt auch auf den Kanarischen Inseln, da es sich um eine nationale steuerliche Sonderregelung handelt. Die Voraussetzungen, Fristen und Anwendungsbereiche sind identisch mit denen auf dem spanischen Festland oder den Balearen.

Allerdings ist zu beachten, dass die Kanaren steuerlich eine Sonderrolle einnehmen: Statt der regulären Mehrwertsteuer (IVA) gilt hier die IGIC (Impuesto General Indirecto Canario) – mit meist deutlich niedrigeren Steuersätzen. Zudem gibt es mit der Zona Especial Canaria (ZEC) eine eigene Sonderzone zur Förderung wirtschaftlicher Aktivitäten mit erheblichen Steuervergünstigungen für Unternehmen.

Wer sich auf den Kanaren niederlässt, sollte daher prüfen, ob und wie das Beckham Law mit anderen regionalen Steuerregimen kombinierbar ist. Für viele Gründer und Fachkräfte auf den Inseln kann sich daraus ein zusätzlicher strategischer Vorteil ergeben.

Marco Preuschoff bei einer Veranstaltung in Las Palmas zum Thema "Steuervorteile in Spanien"

8. Fazit

Das Beckham Law ist kein Steuertrick, sondern ein gesetzlich verankerter Sonderstatus, der qualifizierten Arbeitnehmern, Unternehmern und Selbstständigen erhebliche Vorteile bietet – vorausgesetzt, sie erfüllen die Voraussetzungen, kennen die Nachteile und handeln rechtssicher. 

Auswandern nach Spanien bedeutet heute für viele nicht nur eine höhere Lebensqualität, sondern auch echte steuerliche Chancen.

9. Qualifizierung

Im Rahmen einer professionellen Qualifizierung können wir prüfen, ob Sie für das Beckham Law die notwendigen Voraussetzungen mitbringen und ob sich das Beckham Law für Sie lohnt. Darüber hinaus können wir im Anschluss die rechtssichere Beantragung gewährleisten, damit Sie das Beckham Law vollumfänglich nutzen können.

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